quarta-feira, 3 de fevereiro de 2010
Responsabilidade dos pais
O direito e dever educativo dos pais qualificam-se como essencial ligado como está à transmissão da vida humana; como original e primário, em relação ao dever de educar dos outros, pela unidade da relação de amor que subsiste entre pais e filhos; como insubstituível e inalienável e, portanto, não delegável totalmente a outros ou por usurpável.”
(João Paulo II – A missão da família cristã no mundo de hoje, 36.)
Educar na sociedade da informação não é apenas investir em aparato tecnológico e ensinar a usá-lo. Não adianta o jovem saber como utilizar a ferramenta digital; é preciso educá-lo sobre como usá-la de maneira responsável, ética e segura. É dever de o educador orientar no uso correto da rede, indicando as conseqüências da utilização inapropriada não só para o indivíduo mas também para a sociedade.
Os pais desempenham papel importante na educação, mas muitas vezes se sentem perdidos em meio a tantas inovações tecnológicas, sem saber quais os limites a serem impostos, ou mesmo sem terem real conhecimento dos perigos que seus filhos correm em virtude da descontrolada exposição online.
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(João Paulo II – A missão da família cristã no mundo de hoje, 36.)
Educar na sociedade da informação não é apenas investir em aparato tecnológico e ensinar a usá-lo. Não adianta o jovem saber como utilizar a ferramenta digital; é preciso educá-lo sobre como usá-la de maneira responsável, ética e segura. É dever de o educador orientar no uso correto da rede, indicando as conseqüências da utilização inapropriada não só para o indivíduo mas também para a sociedade.
Os pais desempenham papel importante na educação, mas muitas vezes se sentem perdidos em meio a tantas inovações tecnológicas, sem saber quais os limites a serem impostos, ou mesmo sem terem real conhecimento dos perigos que seus filhos correm em virtude da descontrolada exposição online.
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A Fórmula da Necessidade
E um cientista, o maior matemático de todos os tempos, depois de muitos cálculos e pesquisas, chegou à conclusão, e agora era capaz de provar através de fórmulas matemáticas, que o ser humano precisaria de certos “itens”, e estes poderiam ser objetos, idéias ou coisas abstratas, que seriam imprescindíveis ao seu viver. Era uma questão de necessidade, e agora era oficial, cientifico, e a fórmula provava isso. Isso significava dizer que, se a fórmula provasse, o indivíduo não mais poderia viver sem aquela referida coisa.leia mais...leia mais
A tecnologia e o comportamento humano
Confira artigo que trata sobre o impacto do desenvolvimento tecnológico no comportamento das pessoas.
Recentemente um amigo meu, gestor de Recursos Humanos, disse que fará um curso sobre o “Gerenciamento de pessoas em ambiente de mudança”. Com isso, veio à minha cabeça a grande variedade de cursos e treinamentos sobre o tema. Isso porque a preocupação em adequar as pessoas a processos de mudança tem sido uma constante nos meios de gestão de RH.
Sabemos que o mundo está mundando cada vez mais rápido e é uma situação sem volta. Por isso, multiplicam-se as abordagens de adequação das pessoas à essa realidade. É oportuno portanto, lançarmos uma vista à perspectiva histórica para compreender melhor essa situação. O objetivo aqui, portanto, é discutir a relação entre as recentes mudanças no ambiente social e o perfil comportamental das pessoas.
Para analisar o perfil comportamental, usarei o conceito DISC, do prof. Willian M. Marston (Emotions of Normal People – 1928), por meio do qual ele propõe que as características comportamentais humanas podem ser descritas em quatro grandes grupos:
1 - Dominância: Características que descrevem a competitividade, a busca por resultados, a assertividade e a diretividade;
2 - Influência: Grupo de características relacionadas à empatia, verbalidade, persuação, amabilidade;
3 - Estabilidade: Características relacionadas com a previsibilidade, a necessidade de segurança e a boa adaptação à rotina;
4 - Conformidade: Grupo de características voltado ao perfeccionismo e a agregação a procedimentos e normas pré estabelecidas.
Todas as pessoas tem um pouco de cada um dos quatro grupos. A intensidade com que cada grupo aparece em um indivíduo define o seu tipo de perfil. Podemos representar isso graficamente do seguinte modo:
As pessoas usualmente tem todas essas características em sua personalidade, havendo a predominância de um grupo sobre os demais. Assim, um indivíduo pode apresentar um grupo de características que predomina sobre os outros. O balanço desses quatro grupos de características forma os diversos tipos de perfis que compõe a humanidade.leia mais...
A importância de ter um bom humor no trabalho
Dicas, Trabalho 02/02/10 Kerolen
Todas as pessoas possuem aqueles dias que não está muito bem e acaba ficando mais quieto ou irrita com facilidade, mas ter um bom humor no trabalho é fundamental melhorando o seu desempenho em seu cargo realizando melhor suas tarefas, quando tem um bom humor melhora o ambiente de trabalho.
Todas as pessoas possuem aqueles dias que não está muito bem e acaba ficando mais quieto ou irrita com facilidade, mas ter um bom humor no trabalho é fundamental melhorando o seu desempenho em seu cargo realizando melhor suas tarefas, quando tem um bom humor melhora o ambiente de trabalho.
Trabalhar em um ambiente agradável é o que todos desejam, mas às vezes não é isso o que acontece, o local onde está acaba sendo nada legal e o clima super pesado, mas lembre-se que se cada um fizer a sua parte esse conceito acaba mudando, come mudando por você crie novos hábitos que traga mais tranquilidade e bom humor na qual com o tempo todos acabam aderindo essa nova forma de trabalhar.
O bom humor no trabalho favorece as relações interpessoais que acaba tornando mais agradável aumentando a união entre a equipe de trabalho, eleva a produtividade, ameniza o estresse e ainda acaba favorecendo na autoestima da pessoa.
Após realizar pesquisas em outros países conclui-se que as brincadeiras no ambiente de trabalha diminuem a fadiga, a sensação de bem estar provocada pelo riso proporciona maior fluência de idéias, decisões mais criativas e é claro sucesso no trabalho, o bom humo favorece inclusive no aprendizado que torna mais eficaz.
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